O que faz
Os módulos que já estão em uso e os que estão chegando — e um quadro do que cada porte de empresa precisa, da pequena à multinacional.
Pensados para quem opera o RH: telas enxutas, preenchimento automático e aviso de erro na hora.
Funcionários, dependentes, contratos, cargos com CBO, departamentos, estabelecimentos, convenções coletivas e histórico de salários.
disponívelMensal, adiantamento, 13º e PLR; horas extras, adicionais, faltas, pensão, vale-transporte e consignados; holerite para imprimir.
disponívelPeríodos aquisitivos, cálculo de férias e de rescisão com médias, e o desligamento do contrato em um passo.
disponívelEnvio dos eventos ao governo com certificado digital; RAIS e CAGED saem desses dados; guias de FGTS Digital e DCTFWeb.
em implantaçãoLeitura do arquivo do relógio (padrão da Portaria 671), escalas, apuração, banco de horas e envio de horas extras e faltas para a folha.
em implantaçãoExames médicos (ASO) com vencimentos, comunicação de acidente (CAT) e riscos do ambiente de trabalho.
em implantaçãoObrigações e integrações de um RH profissional — e em que ponto cada uma está no TCSSA-RH.
| Necessidade | Pequena | Média / grande | Multinacional | No TCSSA-RH |
|---|---|---|---|---|
| Folha, férias, rescisão e 13º | obrigatório | obrigatório | obrigatório | disponível |
| eSocial (inclui RAIS e CAGED) | obrigatório | obrigatório | obrigatório | em implantação |
| Guias FGTS Digital e DCTFWeb | obrigatório | obrigatório | obrigatório | em implantação |
| Informe de rendimentos (IR) | obrigatório | obrigatório | obrigatório | em implantação |
| Saúde e segurança (exames, CAT, riscos) | obrigatório | obrigatório | obrigatório | em implantação |
| Ponto eletrônico (Portaria 671) | se controlar ponto | sim | sim | em implantação |
| Consignado do trabalhador | se houver | sim | sim | lançamento manual |
| Pagamento de salário pelo banco | ajuda | sim | sim | planejado |
| Envio para a contabilidade | sim | sim | sim | planejado |
| Portal do funcionário no celular | diferencial | sim | sim | planejado |
| Igualdade salarial (Lei 14.611) | — | 100+ empregados | sim | planejado |
| Benefícios (VR, VA, plano de saúde) | às vezes | sim | sim | planejado |
| Vários CNPJs, filiais, centros de custo | às vezes | sim | sim | disponível |
| Relatórios gerenciais e custo de pessoal | simples | sim | sim | planejado |
| Recrutamento, avaliação, treinamentos | — | às vezes | sim | planejado |
| Ligação com outros sistemas da empresa | — | às vezes | sim | planejado |
| LGPD e histórico de alterações | sim | sim | sim | disponível |
RAIS e CAGED hoje saem automaticamente dos dados do eSocial. A DIRF acabou em 2025, mas o informe de rendimentos ao empregado continua obrigatório.
Sem robô e sem formulário genérico: você fala direto com quem construiu o sistema.